员工社保缴纳人数：企业至少为 2 名员工缴纳社保 。这一要求旨在确保企业具备一定的运营规模和稳定性 。例如，一家新成立的企业，若仅有老板一人，未招聘其他员工并缴纳社保，即便满足其他条件，也不符合为留学人员申请落户的要求 。

进度跟踪关注：申报单位和申请人要密切关注申请审核进度。可通过 “一网通办” 系统查询审核状态，或与受理部门保持联系，了解审核过程中是否存在问题。如审核过程中退回申请，需及时查看退回原因，再次修改完善材料后重新提交。例如，某留学生落户申请因社保缴纳证明材料不清晰被退回，申请人和单位应及时更换清晰的社保缴纳证明，再次提交审核 。

2? 社保基数 “达标” 不够，还要和个税 “匹配”

上海落户代办机构

??落户重税如何解决

留学生落户方式及成本

1?一网通办搜索“持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口审批（初审）新办”

上海居转户落户状态查询

办理落户过程中离职会影响落户吗？

初审通过，表示区人社局通过，会正式送到市里复核、校核。

不过，若社保基数低是因刚入职新单位，处于薪资调整过渡期等合理原因，可尝试补救 。申请人可向单位申请上调社保基数，并提供能证明自身工作价值、能力水平的材料，如工作成果报告、业绩奖励证明等，以说明后续社保基数将按规定调整到位 。同时，主动向相关部门说明情况，提交书面解释及未来社保基数调整计划，争取理解 。若因工资结构不合理导致社保基数低，可与单位协商优化薪资结构，将奖金、津贴等合理纳入社保基数计算范畴 。例如，小王因工资中奖金部分发放方式问题，导致社保基数未达落户要求，经与单位沟通，将季度奖金分摊至每月工资中计算社保基数，使社保基数达到规定标准 。但需注意，调整社保基数需遵循合法合规程序，避免虚假调整等违规行为 。若社保基数长期低且无法提供合理说明及有效整改措施，通过落户审核的可能性较低 。

一般进入这个环节，都是没有太大问题，后面被退回的可能性就非常小了。

7、远郊地区教育、医疗单位+5年居住证+3年1.3倍社保+个税+中级职称